
一位大型保险资管公司高管表示,随着外资等有长期投资理念的资金更多进入中国资管市场,未来资管行业的激励模式一定会从短期走向长期。至少,像此前有券商资管机构注重短期业绩的事业部制的高激励考核机制,以后不会再有了。责任编辑:杨希 1904183207
【大算力和大数据,一定会让我们离真相更近吗? 】观点:拉尔斯·彼得·汉森(Lars Peter Hansen) 2013年诺贝尔经济学获得者:数字经济时代,丰富的数据确实为经济学分析提供了更多的素材,但是实证分析本身的价值则非常有限。对于实际发生什么和可能发生什么,理论模型却能帮助我们做不同情形和不同政策下的比较。因此纯数据驱动具备一定的局限性,模型能让人们在大数据时代的今天做更好的决策。
当我们打开一份职业招聘的统计,不难发现顶级企业在人力资源上开出的报酬也是非常有吸引力的。比如我们看到2018年各大企业在国内的校招统计,谷歌中国的人工智能岗位年薪最高达56万元人民币,微软的算法工程师岗位也高达51万元,国内科技巨头也毫不吝啬,腾讯公司的基础应用研究岗位给出的年薪接近50万元,大疆、百度和海康威视等均给算法工程师们提供30万以上的年薪。实际上,对于来自各顶级高校的计算机专业的尖子生,已经形成了30万起薪的门槛。可以想见的是,理科的尖子生们构成了月薪5万西二旗“码农”的主力。
1983年4月 前百事可乐执行官John Sculley接受乔布斯邀请,出任苹果CEO。1984年1月 乔布斯推出Macintosh,这是第一款面向大众市场的、可以在显示屏上显示鼠标和图形界面的个人电脑。1985年9月,在与公司董事会成员与CEO John Sculley与发生争执后,乔布斯离开苹果董事会。
临危换将1861年4月,刚就任美国总统的林肯就遭遇内战爆发。必须承认,律师出身的林肯对于军事一窍不通,因此他最初希望依靠联邦军中的专业将领们来打赢这场残酷的战争。但很快林肯就明白,不可能指望联邦军总司令温菲尔德·斯科特提供帮助——斯科特受国务卿威廉·苏厄德的影响过大,他希望同南方叛军妥协。更糟糕的是,几十年来,由于美国国会和州政府严重忽视军队建设,导致当时美军规模很小,内战爆发前美国陆军只有约1.6万名职业军人。虽然南北双方在战争爆发后大肆扩军,但这种“注水军队”的水平可想而知,甚至被欧洲嘲笑为“菜鸡互啄”。很多才华横溢的将领在内战爆发后转投南方(例如名将罗伯特·爱德华·李),更让林肯手下无人可用。军事传记作家杰弗里·佩雷特说:“林肯从一开始就没有什么选择,只能提拔政治将领,他一直因此受到嘲笑。”
三、健全排水管理长效机制(一)健全污水接入服务和管理制度。建立健全生活污水应接尽接制度。市政污水管网覆盖范围内的生活污水应当依法规范接入管网,严禁雨污混接错接;严禁小区或单位内部雨污混接或错接到市政排水管网,严禁污水直排。新建居民小区或公共建筑排水未规范接入市政排水管网的,不得交付使用;市政污水管网未覆盖的,应当依法建设污水处理设施达标排放。建立健全“小散乱”规范管理制度。整治沿街经营性单位和个体工商户污水乱排直排,结合市场整顿和经营许可、卫生许可管理建立联合执法监督机制,督促整改。建立健全市政管网私搭乱接溯源执法制度。严禁在市政排水管网上私搭乱接,杜绝工业企业通过雨水口、雨水管网违法排污,地方各级人民政府排水(城管)、生态环境部门要会同相关部门强化溯源追查和执法,建立常态化工作机制。(住房和城乡建设部、生态环境部牵头,市场监管总局、卫生健康委等部门参与)